1、交易巨亏后有些经理的高额奖金将被追回，但薪酬委员会选择对其他人高抬贵手。

2、文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。

3、在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

4、常小兵、刘振亚们的薪酬之论,正是国企高管们饱受争议的焦点所在。

5、上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案.

6、一些薪酬专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。

7、通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

8、挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。

9、导游回扣问题的直接原因是不合理的导游薪酬机制，导游薪酬来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。

10、职业经理人应该最看重的是这个平台是否能长见识。在职业生涯里过早、过分地追求职位晋升和薪酬增加，有可能影响见识的增长，必然影响中长期职位晋升和薪酬增加。简单说，如果温饱可以解决，职业经理人三十岁之前不应该考虑工资和职称，不应该为了多一倍的工资和“总经理”之类听上去牛屄的职称而放弃增长见识的平台。冯唐